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8个职场薪酬法律常识,关乎你的切身利益

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8个职场薪酬法律常识,关乎你的切身利益

2019-12-18

关于薪酬待遇相关法律问题,你了解多少?低工资,基本工资,出差补助……劳动者必知的8个职场薪酬法律常识,跟着昆明法律顾问的小编一起来了解一下!

1、低工资≠基本工资

依据《低工资规定》第12条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地低工资标准:①延长工作时间工资;②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、

条件下的津贴;③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。由此可见,低工资不包括加班加点工资、特殊环境和劳动条件下的津贴和国家规定的福利待遇。因此低工资与基本工资并不相同。

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2、月工作日≠月计薪天数

所谓的月工作日,是指平均每月应工作天数。扣除休息日和节假日,全年实际工作天数为250天,月工作日为20.83天。月工作日属于制度工作天数,与考勤制度联系紧密,与工资计算没有直接关系,其意义在于从法律上界定月平均应出勤天数。月计薪天数,就是平均每月计算薪酬的天数。根据《劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,所以年计算薪酬天数应当是年工作天数加上法定休假日,即250天加上11天。因此月计薪天数为21.75天。月计薪天数主要是用来计算日工资,以此作为计算加班费等的依据。

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3、发实物≠发工资

根据《劳动法》第五十条、《 工资支付暂行规定》第五条的规定,工资应当以法定货币支付、不得以实物及有价证券替代货币支付。但在实践中,一些用人单常用实物或有价证券代替工资支付,这显然与法律规定相违背。因此,企业在未取得员工同意的情况下,应当以法定货币形式支付员工工资,不得以实物代替法定货币支付。

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4、出差补助≠加班工资

根据《劳动法》第44条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于200%工资的加班费。对于标准工时制的劳动者来说,双休日出差是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。至于出差补助,一般指单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助,是一种对员工出差在生活起居上的不便的经济补偿,与因延长工作时间而需支付的加班费不属于同一个概念。当工作任务需要劳动者在双休日出差是完成,用人单位既要给予经济补偿,也要支付加班工资。

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5、强制放假≠不发工资

对于一些企业利用放长假的“变相裁员”现象,昆明法律顾问律师指出,单位因经营原因停工、停产,是可以合法让员工放假的。但如果单位在正常经营的情况下,就不能任意放员工长假。如果单位和员工就此发生争议,单位有义务提交全部或部分停工、停产等经营情况的证明。

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6、加班费≠固定数额

加班费的计算是有明确规定的,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:①在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;②在休息日,工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;③在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小工资基数的300%支付加班工资。所以,有些公司不管加班时长,就固定一个月补些费用,这种做法不符合法律规定,加班工资应当按照上述规定进行计算。

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7、不休年假≠3倍工资

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。当员工主动提出不休年休假时,不能拿3倍工资;而当用人单位因为工作情况征得职工同意,不安排休年休假后,员工才可拿到3倍工资。而界定“自愿”的标准,就是用人单位能否提供书面证据证实“员工自愿”。

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8、春节红包≠加班工资

根据《劳动法》的相关规定,春节加班用人单位必须发放加班费:农历正月初一至初三为法定休假日,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的3倍支付加班工资;而在初四至初七的休息日,单位安排劳动者工作又不能安排补休的,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍支付加班工资。一些单位年发“红包”,是对员工工作表现的肯定和褒奖,是一种福利,而加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿,概念不同。“红包”并不能代替加班工资。

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